什麼是勞保？勞工為什麼一定要參加？

勞工保險是國家為保障勞工基本生活風險所設立的社會保險制度，包含「普通事故保險」與「職業災害保險」兩大範疇。普通事故保險涵蓋生育、傷病、失能、老年、死亡等給付；職災保險則針對勞工在工作中因事故或職業病所致的傷病、失能與死亡提供補償。

 

依《勞工保險條例》規定，受僱於依法登記的公司、機關、工會或其他符合條件單位的勞工，只要年滿15歲以上，即須依法投保勞保。雇主有責任自員工到職當日開始辦理投保並代扣保費。

 

若雇主未依法為員工投保勞保，除應補辦手續外，還會被處以2萬至10萬元罰鍰。勞工有權向主管機關檢舉，並追溯保障自身權益。

 

勞保有哪些給付？我在不同狀況下可以領哪些補償？

 

勞保涵蓋以下主要給付：

 

1.老年給付：年滿法定退休年齡並具一定年資者，可領一次老年給付或月領老年年金。

2.傷病給付：勞工因非職災原因住院或請病假時，可申請普通傷病給付，須提出醫師診斷書。

3.失能給付：因疾病或事故導致永久失能者，依失能等級分給付金額。

4.生育給付：女性勞工生育時可請領生育補助，男性可請領配偶生育補助（依條件而定）。

5.死亡給付與遺屬年金：被保險人死亡時，遺屬可領喪葬津貼與遺屬年金。

6.職災補償：因工作導致傷病或死亡者，可申請醫療費用、失能補償與遺屬補助等。

 

每項給付須符合不同條件，且依照保險年資與投保薪資計算金額，若資料不實或年資中斷，可能影響給付資格。

 

雇主未為我投保怎麼辦？是否能向法院求償？

 

若發現雇主未依法為勞工投保勞保，可依下列方式維權：

 

1.向勞保局申訴：勞工可提供雇用事實證明（如打卡紀錄、薪資單、工作通訊紀錄），請主管機關介入要求雇主補保與補繳保費。

 

2.提起不當解雇訴訟或求償訴訟：若勞工因未投保而遭到不當解雇、職災傷害或保險權益受損，可向法院提出民事訴訟要求賠償。

 

3.要求補保與確認年資：一旦雇主補辦保險手續，勞工可主張補計年資，並申請應得之保險給付。

 

4.職災保障欠缺可求償雇主責任：如因未投保導致無法請領職災保險，勞工可對雇主主張侵權行為損害賠償。

 

實務上，許多案例顯示，法院會支持勞工對未投保雇主的權益主張，尤其在工作證據確鑿的情況下。

 

實務判決分享：法律如何保護勞保權益？

 

▪ 案例一：雇主高薪低報，勞工受損求償

某科技公司對員工採取高薪低報方式辦理勞保，員工離職後因病申請傷病給付時發現給付金額偏低。法院判決雇主應補償差額並追繳保費。

 

▪ 案例二：職災工人無勞保，法院判雇主賠償

工人於工地施工期間受重傷，雇主未依法加保。法院認定雇主違反勞保條例與職災保障責任，判雇主支付全部醫療費與失能補償。

 

▪ 案例三：派遣人員遭資遣後追溯補保成功

一名派遣人員多年未被正式加保，離職後向勞保局申訴並出示薪資與工作證明。勞保局認定雇傭關係存在，命派遣公司補辦保險與賠償給付差額。

 

我們提供哪些勞保相關法律服務？

 

▪ 勞保資格與年資諮詢

▪ 勞保給付申請書撰寫與文件準備

▪ 雇主未投保調查與申訴輔導

▪ 職災勞保爭議與失能年金爭訟代理

▪ 離職補保、年資確認與保險爭議處理

▪ 法院訴訟協助與調解程序代理

▪ 特殊身分勞工（派遣工、工讀生、外籍勞工）投保協議與法律建議

 

勞保制度是勞工的最後一道防線，不能輕忽
 

勞保制度保障你從職場到老年、從疾病到意外的每個階段。你有權知道自己的勞保年資、投保薪資與給付資格。若你發現雇主未依法辦理勞保，請及時尋求法律資源與申訴協助。我們將協助你站穩立場，捍衛你應得的每一分保障。