什麼是試用期？試用期與正式任用有什麼不同？

試用期是雇主為評估新進人員是否符合職務需求所設立的觀察期，通常以勞動契約明定。根據《勞動基準法》第30條，第31條規定，雇主可與勞工約定試用，但試用期不可超過六個月。試用期間與正式任用並無本質差異，勞基法所有條文仍適用：

 

1.工資、工時、加班：試用期員工享有與正式員工相同權益；

2.特休、保險等權利保障：試用期工作滿半年即可有特休假資格，雇主且必須依法投保；

3.績效評估權：雇主可評估員工表現，但不得以此剝奪法定權益；

4.終止契約規範：若不適任可不願續約，但仍須依規定提前預告或支付工資替代預告。

 

試用期不是「試用人」，而是雙方預備期，勞工仍有合法權益。

 

試用期可以隨時解雇嗎？我有哪些法律保障？

 

許多勞工以為試用期就是可隨時被炒，甚至未足額預告就被解雇，但實際上試用期終止也需符合法令規定：

 

1.預告制度適用

雇主若在試用期任意解除契約，仍應依《勞基法》第16條規定提供預告：未滿一年者應以十日前通知或支付相當工資；

 

2.不得違反歧視性或不當理由

如因性別、婚姻、懷孕、工會參與等非法因素而解約，屬不當解雇，勞工可提出權利主張；

 

3.不得減損法定權益

即使試用期中被解除，也應領取該期間工資、加班費、投保紀錄、特休等；

 

4.契約終止與離職程序需合法

雖雇主無需給予資遣費，但應依規定辦理解約手續，並提供離職證明。

 

試用期不是「例外期」，勞工仍享有基本勞動權利。

 

被試用期解雇怎麼辦？我可以主張不當解雇嗎？

 

如果你在試用期被解雇後，仍可採取以下方式維權：

 

1.合約書與足額預告查核

檢視是否有提前預告或支付預告薪資的證據，若無，可聲請勞資調解或訴訟；

 

2.審查終止原因是否合理

雇主應具合理依據提出不續約，例如績效明顯不佳、違反規章等。若無上述原因，僅因私事或歧視，不續約可聲請確認不當解雇；

 

3.向勞工局申訴或向法院提告

勞工可透過勞工行政程序或以民事提起不當解雇訴訟，請求復職或賠償薪資損失；

 

4.保存證據為關鍵

包括聘書、評估報告、通話紀錄、通訊軟體等紀錄，證明試用期中已履職且表現正常。

 

試用期非法律真空，勞工一樣可透過程序保障自身權益。

 

案例解析：法院如何看待試用期爭議？

 

▪ 案例一：未提前預告即解除契約

甲公司與A簽約試用三個月，未達績效要求即通知離職，並無提前十天告知。A提出申訴後，法院判雇主應補發十天預告薪資，並支付該期間工資。

 

▪ 案例二：因結婚被拒續約為不當解雇

B於試用期內結婚，公司以擔心「家庭因素影響工作」為由不續約，未經評估就解除契約。法院認為此屬性別歧視與婚姻歧視，判判雇主須支付一個月薪資作為違法補償。

 

▪ 案例三：低績效不續約合法

C試用期中，績效評估與主管面談多次警告仍未改善，並出現嚴重失誤。公司於試用期結束通知不續約，法院認為雇主已提供合理評估與改善機會，判解約合法，不須補償。

 

▪ 案例四：試用期仍享特休與加班權益

D在試用期後第7個月提出特休申請與加班費請求，公司拒絕。法院支持D主張，補發假期工資與加班費，認為試用期並不豁免法定權利。

 

我們提供哪些「試用期」相關法律服務？

 

若您在試用期中遭遇問題，我們可協助：

 

▪ 聘用契約擬定與試用條款審查

▪ 試用期終止預告與工資計算

▪ 評估離職原因是否涉及歧視或違法

▪ 仲調與訴訟代理（不當解雇、欠薪加班等）

▪ 加班費、特休補償計算與領取

▪ 提供試用期勞資溝通與履歷改善建議

 

試用期不是「黑箱期」，你仍然值得被保障

試用期是雙方契約履行評估的階段，而非雇主單方剝奪權利的時期。如果你正處於試用期，務必掌握勞動條件與程序權利。在遇到不公平終止、未預告離職、獲通知不合理等問題時，請握住證據並尋求法律協助。我們將以專業協助你捍衛權益，讓試用期成為良性對話而非不安時刻。

試用期是雙方契約履行評估的階段，而非雇主單方剝奪權利的時期。如果你正處於試用期，務必掌握勞動條件與程序權利。在遇到不公平終止、未預告離職、獲通知不合理等問題時，請握住證據並尋求法律協助。我們將以專業協助你捍衛權益，讓試用期成為良性對話而非不安時刻。試用期是雇主為評估新進人員是否符合職務需求所設立的觀察期，通常以勞動契約明定。根據《勞動基準法》第30條，第31條規定，雇主可與勞工約定試用，但試用期不可超過六個月。試用期間與正式任用並無本質差異，勞基法所有條文仍適用：

 

工資、工時、加班：試用期員工享有與正式員工相同權益；

 

特休、保險等權利保障：試用期工作滿半年即可有特休假資格，雇主且必須依法投保；

 

績效評估權：雇主可評估員工表現，但不得以此剝奪法定權益；

 

終止契約規範：若不適任可不願續約，但仍須依規定提前預告或支付工資替代預告。

 

試用期不是「試用人」，而是雙方預備期，勞工仍有合法權益。

 

試用期可以隨時解雇嗎？我有哪些法律保障？

 

許多勞工以為試用期就是可隨時被炒，甚至未足額預告就被解雇，但實際上試用期終止也需符合法令規定：

 

預告制度適用

雇主若在試用期任意解除契約，仍應依《勞基法》第16條規定提供預告：未滿一年者應以十日前通知或支付相當工資；

 

不得違反歧視性或不當理由

如因性別、婚姻、懷孕、工會參與等非法因素而解約，屬不當解雇，勞工可提出權利主張；

 

不得減損法定權益

即使試用期中被解除，也應領取該期間工資、加班費、投保紀錄、特休等；

 

契約終止與離職程序需合法

雖雇主無需給予資遣費，但應依規定辦理解約手續，並提供離職證明。

 

試用期不是「例外期」，勞工仍享有基本勞動權利。

 

被試用期解雇怎麼辦？我可以主張不當解雇嗎？

 

如果你在試用期被解雇後，仍可採取以下方式維權：

 

合約書與足額預告查核

檢視是否有提前預告或支付預告薪資的證據，若無，可聲請勞資調解或訴訟；

 

審查終止原因是否合理

雇主應具合理依據提出不續約，例如績效明顯不佳、違反規章等。若無上述原因，僅因私事或歧視，不續約可聲請確認不當解雇；

 

向勞工局申訴或向法院提告

勞工可透過勞工行政程序或以民事提起不當解雇訴訟，請求復職或賠償薪資損失；

 

保存證據為關鍵

包括聘書、評估報告、通話紀錄、通訊軟體等紀錄，證明試用期中已履職且表現正常。

 

試用期非法律真空，勞工一樣可透過程序保障自身權益。

 

案例解析：法院如何看待試用期爭議？

 

案例一：未提前預告即解除契約

甲公司與A簽約試用三個月，未達績效要求即通知離職，並無提前十天告知。A提出申訴後，法院判雇主應補發十天預告薪資，並支付該期間工資。

 

案例二：因結婚被拒續約為不當解雇

B於試用期內結婚，公司以擔心「家庭因素影響工作」為由不續約，未經評估就解除契約。法院認為此屬性別歧視與婚姻歧視，判判雇主須支付一個月薪資作為違法補償。

 

案例三：低績效不續約合法

C試用期中，績效評估與主管面談多次警告仍未改善，並出現嚴重失誤。公司於試用期結束通知不續約，法院認為雇主已提供合理評估與改善機會，判解約合法，不須補償。

 

案例四：試用期仍享特休與加班權益

D在試用期後第7個月提出特休申請與加班費請求，公司拒絕。法院支持D主張，補發假期工資與加班費，認為試用期並不豁免法定權利。

 

我們提供哪些「試用期」相關法律服務？

 

若您在試用期中遭遇問題，我們可協助：

 

聘用契約擬定與試用條款審查

 

試用期終止預告與工資計算

 

評估離職原因是否涉及歧視或違法

 

仲調與訴訟代理（不當解雇、欠薪加班等）

 

加班費、特休補償計算與領取

 

提供試用期勞資溝通與履歷改善建議

 

小結：試用期不是「黑箱期」，你仍然值得被保障

試用期是雙方契約履行評估的階段，而非雇主單方剝奪權利的時期。如果你正處於試用期，務必掌握勞動條件與程序權利。在遇到不公平終止、未預告離職、獲通知不合理等問題時，請握住證據並尋求法律協助。我們將以專業協助你捍衛權益，讓試用期成為良性對話而非不安時刻。