勞工請假有哪些類型？我可以怎麼合法請假？

勞工依《勞動基準法》第37條至第43條享有多種法定請假，包括：

 

▪ 特別休假（特休假）：連續工作六個月後可請三天，依年資累計；

▪ 事假：依法可請事假，但無薪；雇主不得無故拒絕請假，僅可要求通報；

▪ 病假：病假合計最多可達30天（依試用期與在職年資不同），由於部分需扣除特休，具體應查公司規定；

▪ 產假、陪產假與育嬰假：女性勞工懷孕可請八週產假；男性可享五日陪產假；育嬰假最長可達兩年（依育嬰留停規定）；

▪ 公傷病假與職災假：若在職安事故受傷，有權請職災假，雇主不得扣薪；

▪ 家庭照顧假、公假、婚喪假等：依公司規定或公務人員法等特別法，假別類多元。

 

申請程序通常是正式提出請假申請、附上證明文件（如醫師診斷證明、產檢證明、法定通知單等），並遵照公司制度或勞動契約辦理。

 

請假期間是否有薪？我會領到正常工資嗎？

 

不同假別享有不同的薪資待遇：

 

1.特休假、公假、婚喪假、產假、陪產假與育嬰假：依法應給付薪資。

 

2.病假：屬無薪上限，但若病假未達特休額度，公司應效法特休假給薪。部分契約規定病假可領半薪，但法無規範，需合約明訂才有效。

 

3.事假：無薪且無扣保，但公司不得強制員工以特休或扣薪方式處理。

 

4.家庭照顧假：連續5日內無薪，超過部分公司應重算資遣費與年資。

 

5.公傷病假與職災假：部分由保險負擔，雇主不得扣薪，應提供薪資補償。

 

若公司無視規定拒發薪資，勞工可申請勞檢調查或透過勞動事件訴訟請求權利。

 

公司可以拒絕請假嗎？我該如何維護請假權益？

 

許多勞工疑問：「請假是否會被扣薪、記警告或遭資遣？」以下是合法請假的與陷阱說明：

 

1.法定假別不得拒絕：公司不得剝奪勞工享有的假別，否則可能違法。《勞基法》明文保障。

 

2.非法定假別可協商，但不得強迫：事假、特休、高于法定部分可由雙方協商，但若雇主強制取消法定假期，違法且違規處罰。

 

3.請假後被解雇或降級能否抗辯？

▪ 若雇主因請假而解雇員工，勞工可主張不當解雇，向法院請求復職或賠償；

▪ 法院實務表示若無證據，公司僅因請假而解雇，通常被判不當解雇。

 

4.請假後公司要求偽造證明如何處理？

▪ 這觸及偽造文書罪，勞工應保留申請與證明副本，並可向法院提出證據請求。

若遇到請假爭議，勞工應保留請假紀錄、通知或批核憑證作為證據，才能在糾紛中維權。

 

實務案例分享：法院如何判定請假爭議？

 

▪ 案例一：請病假被資遣判不當解雇

A請醫師開立病假證明後休息一週，業務未告知拒絕，回職場後發現遭資遣。法院認定公司違法，該資遣屬違法解僱，判復職並賠償六個月薪資。

 

▪ 案例二：申請育嬰假遭轉調與停薪

B因育嬰半歲請假，公司將其調離原職並暫停加班津貼。法院認為該行為構成職務處分及差別待遇，判令公司恢復津貼並支付薪資差額。

 

▪ 案例三：病假僅發半薪遭判補足

C有半年病假，但公司規定病假部分只支半薪。法院指出若未與勞工約定或契約無該條款，病假仍應以全薪計算，最終命公司補足剩餘半薪。

 

我們提供哪些「請假」相關法律服務？

 

若您在請假過程中發生糾紛，我們提供：
 

▪ 諮詢適用假別、薪資補償與期間計算

▪ 審查公司拒絕請假的理由是否合法

▪ 協助申請法定請假、準備證明資料

▪ 介入勞檢程序、提交證據與說明

▪ 代表勞工或企業進行調解或法院訴訟

▪ 協助請育嬰假、職災假或家照假之法律程序

▪ 提供相關勞保與失能保險申請協助。

 

請假權益不可看輕，法律保障是真正後盾
 

請假不只關乎身體健康與家庭責任，也涉及工資待遇、職涯發展與法律責任。了解法定請假條件、請假後補償與合法維權方式，是每位勞工應有的職場智慧。如果你正在面臨請假遭拒、資遣或扣薪爭議，歡迎立即與我們的專業法律團隊聯絡。我們將提供系統性建議與法律支持，為你的職涯權益保駕護航。