什麼是特休？勞基法如何保障勞工休假權？

特休（特別休假）是勞基法保障之帶薪休假之一，旨在讓勞工在長期工作後享有適度休息。其基本要點如下：

 

1.特休資格條件

勞工連續工作滿6個月，公司須給予3天特休；工作滿1年可7天；2年10天；3年14天；第4至6年依次增加至15天；之後每增加2年再多1天，最高至30天。

此安排鼓勵勞工維持工作力與身心健康。

 

2.特休的工資計算與使用規則

特休期間，公司的薪資應與正常工作日相同；若雇主要求補償，應與雙方約定。對於未使用的特休，離職時雇主須依平均工資折現補償。

 

3.特休處理原則

勞工可按公司規定提出申請並協商使用；若出現工作與休假衝突，雇主應提供適當備案或部分補償。但雇主不得強制勞工放棄特休。

 

公司未發放或限制特休怎麼辦？我該如何維權？

 

違反特休規定的行為，在實務上不少見。針對這些情況，勞工可採取以下應對方式：

 

1.申請工時與休假證明

勞工應保留出勤記錄、申請休假紀錄與往來郵件或通訊，做為日後申訴或訴訟證據。

 

2.向地方勞工局申訴

勞檢官可視違法情節，命雇主改善或補償，並進一步裁罰。

 

3.透過調解或仲裁處理爭議

勞資雙方可協商調解未休假期間事宜，若不成，可走勞動事件法仲裁。

 

4.提出民事訴訟請求補償

如證據充足，勞工可向法院請求賠償特休未休之平均工資，並附加利息與訴訟費。

 

實務上，只要掌握證據與程序，多數案件能獲得法律支持。

 

特休可以折算現金嗎？離職後有多少特休薪資可拿？

 

特休的折現與補償標準如下：

 

1.離職時未使用特休應補償

離職當月或提前離職時，雇主應計算勞工已獲得卻未使用之特休日數，依照離職前6個月平均工資，折算現金支付。

 

2.特休可否折現？

特休原則上是為休息設計，不應由雇主強制折現；但若勞工自願協商，或因業務繁忙無法休，理論上可補償，但仍須當事人同意，且不得剝奪原本享有之天數。

 

3.協議離職的特休處理

離職協議亦應明確列出特休處理辦法，包括折現、換補休、或扣抵補償等。

 

案例參考：法院曾判決，某公司自離職日起即停止特休計算，勞工因此爭取當年度特休與離職補償。法院判決該公司補發四天特休薪資，並賠償勞工因主動辭職而延遲領用的薪資利息。

 

實務案例分享：法院如何裁定特休爭議？

 

▪ 案例一：新制特休遺漏補償

A自2019年起工作，因公司未依法計算特休，導致累積未休特休達15天。A離職時聲請補償，公司主張制度差異不予支付。法院最終判決該公司應依法律補發特休工資及利息。

 

▪ 案例二：試用期後特休的計算爭議

B於試用期滿後提出特休申請，公司認為尚未滿一年不予補償。法院判定自滿一年起即應依比例計算特休，要求公司補償該階段的未休工資。

 

▪ 案例三：自願協議折現仍須補足基準

C離職前協議以折現代替請假，公司提出按100%工資補償。法官指出，折現金額不得低於6個月平均工資，該協議雖合法，但補償標準須符合勞基法。

 

特休不只是天數，而是生活品質與權益保障

 

特休作為一種帶薪休假權利，旨在平衡工作與生活，是每位勞工應享福利。若雇主未依法保障，勞工不該視其為可被剝奪的權益，而應主動了解、蒐證並採取必要維權管道。

 

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