約聘人員是什麼？與正式員工有何差別？

「約聘人員」是指雙方簽訂固定期限或專案範圍契約，明確約定工作內容與期限的勞動型態。與正式員工相比，主要差異包括：

 

▪ 契約期限明確：通常簽約 6 個月至 2 年不等，到期後自動終止，無續聘保障；

▪ 保險與福利安排不同：依法應納勞保、健保，但年終獎金、特休、退休金等福利彈性較小；

▪ 調動與轉正條件不一：不一定可轉任正式職員，若轉任也有資格限制；

▪ 績效關係明顯：約聘愈重專案任務達成、評估結果與續約關係密切。

 

由於約聘劃分清楚、彈性高、成本可控，是企業因應短期人力需求、專案任務或人力結構變動時常採行之用人方式。

 

約聘人員有保障嗎？在職與離職後應注意哪些權益？

 

多數人往往關注薪資，但約聘人員也應留意以下權益細節：

 

１. 工作時間與休假

▪ 若每日工作 8 小時、每週 40 小時，即同於全職規定；

▪ 特休享有權益，雖以比例計算，但期限逾半年後仍可請假。

 

２. 勞保與健保

▪ 雇主必須為約聘者投保勞保、健保；如未依法投保，將補繳並可能被罰；

▪ 職災、失業、育嬰等保險理賠亦可依條件申請。

 

３. 資遣與終止契約

▪ 契約屆滿自然終止，不需資遣費；但如雇主提前終止則必須支付相當於一定工資做為補償（如一個月薪）；

▪ 被資遣後，可依季節性工作領取失業給付。

 

４. 續聘與轉任權益

▪ 若雇主常續聘相同人員，法律上可能認定為「事實上無期限」。此種情況下，約聘模式將失效，勞工可主張正式員工權益；

▪ 轉任正職者需簽訂新契約，雙方再重新協商各項條件。

約聘人員可以申請休假或受保嗎？權益如何與公司協調？

 

為保障約聘人員權益，可採取以下做法：

 

▪ 主動確認契約條款：清楚載明工時、休假、薪資、保險與資遣條件，避免日後爭議；

▪ 依法享有特休：即使未滿一年，仍可按比例累積特休，應記錄在出勤條或勞資會議紀錄裡；

▪ 檢核保險投保資料：勞保健保卡上投保資料與公司課號應一致，若有疑慮，可向投保主管機關查詢；

▪ 資遣時進行協商：若契約將被終止，建議與雇主協商取得更高補償，或確認是否轉任他單位；

▪ 監督避免剝奪資深約聘人員保障：如連續多年續聘，建議主動表達轉任需求，或調整契約模式。

 

透過契約仔細撰寫與積極溝通，可大幅增加約聘人員在工作與離職後的保障與選擇權。

 

實務案例：約聘人員如何運用法律主張權益？

 

▪ 案例一：契約超過五年仍未續聘轉正

A 任職一家公司擔任專案助理，連續簽約三次，總計五年。其間工作內容與正式職員幾乎無異，但未被轉正。也無休假紀錄。法院判定該模式為「事實上無期限契約」，判決公司應補發年資、特休、資遣費等完整法定工資，並補納勞退金。

 

▪ 案例二：約聘人提前被告知不續聘未予工作補償

B 签約至年底，雇主在十月底突然告知年底結束不繼續。B 主張被資遣，依法應給相當一個月以上的薪水。經談判後，雇主同意支付額外一個月薪資作為補償。

 

▪ 案例三：約聘轉正後仍無正式職員保障

C簽約兩年後被公司轉為正式員工，但工時、新職稱無變。但公司仍排除其獎金方案與升遷機會。法院判定該待遇上有差別對待，判公司應補足與同部門待遇相同，並支付差額薪酬。

 

相關法律條文與職場程序重點解析

 

▪ 勞動基準法：適用於約聘人員，不因契約名稱而例外。規範本薪、加班、休假、退休金及資遣費等；

▪ 勞保條例與全民健康保險法：所有受雇工作而符合要件者，雇主應投保。

▪ 勞動事件法：若雙方產生爭議，可透過法院或調解機制進行解決，保障程序正義；

▪ 人力派遣條款（視適用而定）：若雇主將工作委由外包公司執行或透過人力派遣，需嚴守派遣規範；

▪ 實質擬制無期限契約規範：若雇主多次續聘、保有相同職務則視為正式契約；勞工可申請保障。

 

我們提供哪些與約聘人員相關的法律服務？

 

如果您是約聘人員或企業所聘，我們提供以下協助：

 

▪ 契約審查與條款建議

▪ 保險投保與休假制度檢核

▪ 專業協商支援（薪資、資遣補償、正式轉任等）

▪ 提出勞動訴訟或調解程序代理

▪ 補發工資、年資、資遣費、退休金議題處理

▪ 與人力仲介或派遣公司協商拆除爭議

▪ 後續申請社會保險福利、失業給付指導

▪ 企業內部制度設計與勞資會議安排

 

約聘人員不是最弱勢，懂得爭取才是保障！
 

約聘人員是市場上重要、有彈性的工作角色，但也不可忽視其權益保障。除了依法取得勞保、特休、資遣補償外，當續聘年限達到一定程度時，也應掌握轉職保障、年資累計和法定待遇等權利。

 

若您是約聘者或雇主，無論是契約擬定、續聘安排，還是轉任保障與糾紛處理，都歡迎聯繫我們的專業團隊。我們將為您提供最完整、專業且務實的支持，確保權益無虞且職涯穩健發展。