什麼是加班？公司可以隨時要求員工加班嗎？

「加班」即指勞工在法定工時（每日8小時、每週40小時）以外從事工作，公司若有額外工作需求，即構成加班。根據《勞動基準法》，雇主應與員工事先約定，加班必須符合以下條件：

 

1.加班時數限制

▪ 日常加班：每月以不超過46小時為上限

▪ 例假日或特休加班時則不得折算

 

2.要件必備

▪ 雇主必須基於工作必要或臨時狀況才可要求加班，不能恣意調度

▪ 加班需取得勞工同意，若未事先告知或強迫加班，屬違法

 

3.補償與主管合意

▪ 公司必須支付加班費（平日加班1.33倍、休息日或國定假日加班1.66倍、特休加班2倍）

▪ 若雙方同意，亦可選擇由公司給予加班補休，但應於特定期限內完成補休

 

因此，公司即使有工作需要，也必須依規定申請或與員工協商，否則強制加班屬違法行為。

 

加班費可以逃避或延後支付嗎？我該如何請求補償？

 

加班報酬與補償日常實務中有以下法定保障：

 

▪ 加班費按時支付：薪資發放時應一併支付加班費，不得拖延或遲發

▪ 加班補休規定：補休應於加班發生後一定期限內辦理，否則仍應發放加班費

▪ 工作記錄保存：雇主必須完整保存加班時數，以利勞檢調查或勞工自主檢核

▪ 申訴途徑：若加班費未發，可向勞工局申訴，或透過法院提出欠薪或加班費請求

 

當你面對加班費遭延遲或未給付時，可以採取如下行動：

 

1.事前溝通與內部申請

向主管或人資提出加班確認與費用核發要求，並保留加班記錄

 

2.申請勞檢調查

若公司拒絕或藉故推託，可向當地勞工局檢舉，主管機關可裁處雇主

 

3.向法院提出請求

超過一定金額或涉及補償爭議，可提出民事訴訟請求加班費與補償

 

4.注意仲裁或調解程序

勞動事件法提供勞雇調解與仲裁機制，程序簡便且解決速度較快

 

這些機制能協助你依法維護應得的加班補償。

 

倘若不願加班，可以拒絕嗎？會不會因此被資遣或降薪？

 

很多勞工擔心拒絕加班會被扣薪、調職或不續約，而這類疑問可從以下角度分析：

 

1.是否觸法行為

若拒絕加班並非基於法定原因，例如健康因素、照顧家庭等，且在合理工時內拒絕出勤，公司不應因此進行懲處

 

2.合約與公司規章規定

雇佣契約或員工手冊如明文約定加班義務，勞工仍應配合，否則公司可能依內規處分

但此類規定亦須合法、合比例，不能與法令衝突

 

3.不合理要求可提糾紛

若公司在整體不停要求超時工作，或經常性使員工加班超過法定上限，可向勞工局檢舉並主張不當解雇或職場霸凌

 

1.因拒絕加班被裁員是否構成不當資遣？

若員工非因能力或客觀需求不符而拒絕加班，卻因此被資遣，可主張不當資遣並請求賠償與復職

 

因此，若加班非合同必備且法定範圍外，你仍有權選擇拒絕，但需留意你的表現與拒絕理由，合理準備說明及溝通。

 

相關法律與程序重點

 

▪ 《勞動基準法》第30–32條規範加班時數、薪資倍數與補休條件

▪ 《勞動事件法》提供爭議解決管道，包括調解、仲裁與訴訟

▪ 地方法院曾有判例認定公司未事先同意而計入工作時數為加班，勞工可請求加班費

▪ 勞工局針對違規雇主可進行裁罰，同時命其補發欠薪與加班費

 

實務案例解析：法院如何裁定加班爭議？

 

▪ 案例一：未申請補休仍被認加班

甲在公司連續超時工作多日，公司以補休名義延後發薪。法院認定未建檔，屬加班，判公司補發1.33倍加班費及利息。

 

▪ 案例二：主管強制要求加班遭認不當

乙因部門人力短缺被強迫加班至深夜，未簽書面同意。法院認定其工作屬違法加班，除了補發加班費，亦斥主管為不當勞動行為，雇主被行政處分。

 

▪ 案例三：拒絕非約定加班卻遭資遣

丙拒絕出勤週末加班，公司認定態度不佳並不續聘。法院判決公司濫用權利，屬不當解雇，命復職或賠償資遣補償金。

 

我們提供哪些加班相關法律服務？

 

▪ 加班契約與規章審查

▪ 加班費計算與未發核對

▪ 勞動局檢舉與資料提交

▪ 勞務事件調解與訴訟代理

▪ 職場霸凌或强制加班聲請處理

▪ 拒加班後續薪資爭議與資遣糾紛協助

▪ 復職安排與補償協商
 

加班不能毫無保障，用法律智慧維護職場權利
 

加班固然能增加收入，但若缺乏制度保障或平衡，有時反成不公平剝削。了解加班法令、主動保存證據並倚靠法律和機構協助，才能在職場上既掌握彈性，又捍衛應得權益。如果你正在面臨加班糾紛或薪資被拖延，歡迎立即聯繫我們的專業團隊，我們將協助你依循法令爭取正當待遇與職場公義。